面试应届毕生程序员后的感觉

年前公司要招一些程序员，正好也是现在应届毕业生找工作的时候,投简历的人很多,来面试的人真不少,估计我那次面试了不下30个人，觉得面试别人挺有意思(想起当初别人面试我的时候也是一样)，和各种不同技术背景的人聊天会让自己也学到很多东西，而且由于还是面试阶段，会更容易进行没有隔阂的技术交流，每次面试其实我都觉得是一次很好的技术交流机会，所以我很乐意面试别人
其实我不太喜欢受公司之命去人才市场跑,不过上次还是去了,收到一大堆的简历,每次面试的时候我都是按照对方的简历上面所写的来问问题，而不是固定的问我准备好的问题,最让我为难的就是收到一些应届生,尤其是计算机专业的学生的简历,真是把我给吓倒了,简历上写明:"精通C/C++,Java,dephi,VB...精通J2EE,.net平台....精通windows,Linux,Unix.....C/S,B/S开发,熟练使用Oracle,Sql server...."等等,真是让我觉得梦幻一般,我都不知道从何问起.我也是随机应变.通常就是对面度者熟悉的技术了解一下，并提出一些问题试着让对方用他熟悉的技术去了解，问完这些后会稍微问些涉及的周边技术，每次面试我都尽力营造不让对方感觉紧张的气氛，要让对方觉得这就是次普通的技术交流而已，没什么的，而且我向来认为面试的时候面试官不是为了去和面试者比较什么，也不是为了显示自己在某些方面多么强，而且短时间内很难知道他的编程功底和团队精神,而是应该尽量的去挖掘面试者的潜在能力，让面试者能够在短暂的面试时间内展示自己的能力....
面试了这么多人，我觉得在作为应聘者，在面试的时候切忌的就是紧张，另外就是在自己在不懂的方面随便瞎扯，要尽量的展示自己熟悉的技术和领域，通常来讲面试官也不会要求你什么都懂,因为我不会以已之长比人之短....对于应届生我们更不会自己的编程经验来要求一个刚刚走出学校的学生...
当然 ,大公司面试通常不是这样，大公司更在乎基础知识的扎实程度，而作为一些以项目为主的中小公司，更看重的是面试者的实际能力.作为从业软件行业的人来说，我觉得对于技术的敏感能力、对于行业业务的理解能力、有上进心、团队合作能力以及责任心都是我是非常很看重的，尽管这些在面试的时候我还不能很好的去判断，不过也在不断的学习如何去判断,面试应届生我就非常在乎他的基础知识，上升的潜力以及团队的合作能力和敬业精神,但是现在很多毕业生,太缺乏这种能力了,包括不少名牌大学毕业的学生也是这样..可能是大学计算机教育出现了不少问题..面试他们真难,有时真想给他们一个机会,但是我真的无法做到...应届生,记住,不要把面试当做是大学的考试,能混过去就行了,一定要有行业知识,良好的工作态度,奋发图强的精神...
好晚了,随便写了几句,明天要上班,去睡觉了..

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[GLOW=255,RED,2]谁能阻止我为爱流泪, 谁能让我忘记曾经爱过谁, 谁能缝补我的心碎, 就算阳光不再明媚, 就算整个世界被水包围, 就算真爱从此变得虚伪, 我也不会再为谁流泪,伤悲!!!!![/GLOW]

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