阿广君 2007-11-28 16:53
马士基招聘MISE报道
[font=宋体][size=10pt]每年的12月到此年3月，马士基都会在内部和外部（校园）招聘管理培训生（MISE），下面我提供最近的新闻报道给各位参考，[/size][/font]
[font=宋体][size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]新京报：[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2007-11-19[/font][/size]
[size=10pt][font=Times New Roman][/font][/size]
[size=10pt][font=Times New Roman]A .P .[/font][/size][font=宋体][size=10pt]穆勒[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]-[/font][/size][font=宋体][size=10pt]马士基集团[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman] MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]培训生筛选更严格[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]记者[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=10pt]以下简称记[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=10pt]：马士基[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年的校园招聘部门分配情况如何[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][font=宋体][size=10pt]分别适合哪些专业的学生[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]? [/font][/size]
[font=宋体][size=10pt]马士基[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=10pt]中国[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=10pt]有限公司大中华地区人力资源副总裁王舸[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=10pt]以下简称王[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=10pt]：这次招聘的员工将在全国各地，甚至全球各[/size][/font][font=Times New Roman]
[/font][font=宋体][size=10pt]地的公司工作。由于除航运外，马士基集团还从事物流业、码头投资与运营管理、造船、航空运输等多种业务，因此我们需要多方面的人才。针对普通[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]培训生[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman](GeneralMISE)[/font][/size][font=宋体][size=10pt]的职位通常会涉及航运及物流实务操作等与行业紧密相关的岗位，对于专业并无限制，只要你认为符合具体的职位需求，均可申请；而财务培训生[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman](FINMISE)[/font][/size][font=宋体][size=10pt]的职位主要涉及企业财务管理的不同方面，主要招收财会、经济相关专业的申请人。[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]记：和以往相比，今年的招聘有哪些新特色[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]? [/font][/size]
[font=宋体][size=10pt]王：很多高校学生都知道马士基的[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]国际培训生项目，它是马士基集团培养未来领导人的人才输送管道，也是公司吸引年轻人才的一大法宝。今年对[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]培训生的筛选、课程设计等都更加严格。[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]记：马士基最看重应聘者的什么素质[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]? [/font][/size]
[font=宋体][size=10pt]王：招聘过程中不同的流程环节我们要求和考察应聘者的素质也有所不同。[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]网上申请环节，主要通过电子简历来考察应聘者大学毕业时间、英语成绩、个人成就、实习经历等，并进行筛选。笔试部分，着重进行逻辑能力测试和性格调查[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=10pt]使用专用软件进行评估[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=10pt]。小组讨论，重在考察应聘者在团队里所体现的团队合作能力和沟通能力。单独面试环节，则由人力资源人员和业务经理亲自对每个人进行面试，需要[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=10pt]至[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10pt]轮，主要通过了解应聘者的过往经历，考察应聘者的沟通能力、人际交往能力等。[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]记：获得[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]offer[/font][/size][font=宋体][size=10pt]的新员工将有怎样的提升途径和培训机会[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]? [/font][/size]
[font=宋体][size=10pt]王：[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]培训生在为期两年的项目中，将在马士基集团总部所在的哥本哈根接受[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=10pt]期正规课程培训[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=10pt]每期约两周[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=10pt]，其中涵盖了国际海运实务、物流管理、市场经济学、投资学等学科，并穿插潜能开发项目。[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[font=宋体][size=10pt]培训生还将在两年中获得两次组织内部的轮岗和在职培训机会。公司会针对[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]培训生的特点和学习需要，每年安排一个职位，逐层对[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]MISE[/font][/size][font=宋体][size=10pt]培训生进行在职培训。[/size][/font][font=Times New Roman]
[size=10pt][/size][/font]
[size=10pt]MISE[/size][font=宋体][size=10pt]培训生在经历两年的课程和在职培训后，公司还鼓励他们根据自己的职业定位，争取去马士基在全球[/size][/font][size=10pt]300[/size][font=宋体][size=10pt]多个城市的机构之一工作约两年的机会。[/size][/font]
[[i] 本帖最后由 阿广君 于 2007-11-28 17:02 编辑 [/i]]
阿广君 2007-11-28 16:54
广州日报：2007-11-12
世界航运业巨头: 高待遇高淘汰
A.P.穆勒-马士基集团日前启动了在广州地区的校园宣讲会，该集团大中华区人力资源副总裁王舸介绍用人之道———
主要招收本科生对专业无限制
马士基集团所招聘的管理培训生主要面向本科生,对所学的专业没有任何限制，也不需要工作经验。大学专业知识不是第一位的，最重要的是性格、思考力和英语水平。王舸认为，在选择工作与行业时，要了解自己的核心价值观，考虑自己的特长和弱项。然后设定目标，积极寻找相应的机会，并扎实地从基层做起。要为自己职业的长期发展方向定位，不要只看眼前的薪酬，而是要将目光放远，为长期目标奠定基础。
要求1 : 有领导力和英语好
王舸介绍说，领导力对普通员工同样重要，因为一名优秀的员工不是一遇到问题就请示老板，而是自己能判断和选择最合适的解决方法。同样要有影响力和说服力，具备良好的沟通技巧，以及明确的目标导向。因为公司培养的是未来的管理者，所以他必须具备独立思考和分析问题的能力。
良好的英语沟通能力也非常重要，因为集团是跨国公司，员工来自几十个国家，工作语言是英语，平时开会、电话都是用英语交流，所以要求较高。
要求2 ：简历内容要真实
怎样写简历和面试表现才能打动考官呢?王舸说，最重要的是真实。简历上有人写得天花乱坠：参加过很多社会活动，在实习单位担任过某重要项目的主导者，有的一看就不真实。一般来说，在单位实习，实习生都做着辅助性工作，单位不会把重要项目完全交给实习生主导。社会活动则看他能否条理清晰地说出从中学到了些什么，而不是简单地罗列多少职务。
要求3 ：善于吸纳别人的意见
面试的时候逻辑思考能力很重要，表达方法也不可忽略。特别是在群体面试的时候，不仅要表达出自己的想法，也要善于吸纳别人的想法，一味将自己的观点强加于人，听不进去别人的意见，自以为是，这样的人将不受欢迎。
在应聘工作时最重要的是表现自我，不要刻意表现些什么或掩盖什么来讨面试者的欢心。只有真实地展现自己的性格和喜好，才能让面试者正确地判断这份工作是否适合你。
10万美元培养1名“国际管理培训生”
马士基集团的招聘计划中最引人注目的是为期四年的国际管理培训生项目(M.I.S.E.)，王舸说：“我们今年招70多个管理培训生，以往年的惯例看，每个人4年的培训费用大概是10万美元，两年在国内接受培训，学习财务、物流、金融、英语等17门课程，剩下两年要在两个不同的分公司学习，第一年是在物流部实习，第二年是在航运部实习。学习的是最基础的知识，所以没有任何专业背景的同学也不用担心。其间还将去丹麦哥本哈根总部跟来自世界各地的同事一起接受欧洲大学教授的国际化培训，接触来自五湖四海的朋友，薪水及补贴都很可观。后两年是在国外工作，担任初级经理的职位，学习接受不同的文化和国际化流程。”
当然，国际管理培训生的竞争也很激烈，去年是2万人竞争100个职位，淘汰率高达20%~30%，如果考试没有通过或者工作表现不好，就会面临淘汰。据介绍，管理培训生主要招收本科生，年龄一般不超过25岁，看重其可塑性和快速学习的能力。
马士基招聘流程：
1.网上申请。填写电子简历，主要筛选大学毕业生和英语四级以上两个标准；
2.笔试。包括性格和逻辑测试；
3.测评中心，以小组面试的形式测评能力模式，考察逻辑思考能力和表达方法；
4.单独面试。由业务经理亲自对每个人进行面试，需要2~3轮；
5.录用签约。面试通过后发送录用通知并签订相关协议。
[[i] 本帖最后由 阿广君 于 2007-11-28 17:07 编辑 [/i]]
阿广君 2007-11-28 16:56
[size=3][font=宋体]中国青年报[/font][font=Times New Roman]2007-11-13[/font][/size]
[font=宋体][size=18pt][b]全方位挖掘员工的领导力潜能[/b][/size][/font]
招聘300人，来了3万人应聘，这是马士基（中国）有限公司去年招聘应届大学毕业生时的盛况。然而，公司人力资源副总裁王舸并没有感到轻松，随着一年一度的校园招聘会拉开帷幕，马士基公司又开始在北京、上海、广州等地的高校中招兵买马。
“我们希望有更多优秀的人才进入航运及物流行业。”王舸说，在很多人的印象中，物流就是仓库，其实这是一个极大的误解。物流服务需要为客户的供应链管理、仓储和配送以及陆运服务、海运和空运，提供量身定制的一体化解决方案。从这个意义上来说，马士基公司的员工不一定是学物流专业的，而是需要不同专业的学生。
A．P．穆勒－马士基集团是一个包含众多公司的跨国集团，涉及集装箱运输、物流、码头运营、石油和天然气开采与生产等。该集团大中华区总部设在北京，包括独资和合资的陆路运输公司、物流公司、工业企业，还从事该地区主要沿海城市海运码头的投资、经营与管理。
“无论是从国际角度来看，还是从中国的情况来看，航运物流业都在迅速发展。这也是高校毕业生施展才华的大好时机。”王舸经常举出一个形象的例子说明，如果把世界上所有的集装箱都排列起来，这将能建成一道10.8万公里的集装箱长城，这相当于到月球路程的1╱3，中国长城长度的18倍。而中国的集装箱吞吐量目前已位居世界第一。
王舸说，马士基一直致力于为员工提供持续发展和学习的工作环境，让员工热情澎湃地参与中国航运物流的飞速发展，同时零距离体验国际市场的经济脉动。
公司内部有一个招聘网页，实时更新集团内部全球各地工作机会，员工可以自行选择，从而为员工提供在世界范围内成就职业梦想的舞台。
深知培养未来商业领导的重要性和紧迫性，针对不同级别的有发展潜力的卓越员工，马士基相应开发制定了一套挖掘和发展员工领导力的项目“MAERSK EV ER EST PR O GR AM ”。员工一旦加入相应的项目，将会有长达2~4年的时间得到全方位的针对领导力方面的潜能开发。
同时，马士基一直注重员工岗位培训，公司认为员工在岗位中70％的知识技能来自工作岗位中；20％的知识技能来自和同事的分享、相互学习；10％的知识技能来自课堂的培训。基于这一培训理念，公司为毕业新生或者是有经验的专业人员安排了完善的培训。同时，公司内部还为新进员工提供了导师计划，通过资深员工的经验分享来让新员工快速融入公司。
很多高校学生都知道马士基的“MISE国际培训生计划”，这也是公司吸引年轻人才的一大法宝。王舸说，马士基MISE项目的最大特色在于其国际性及前瞻性。
经历两年的课程和在职培训后，MISE培训生将有机会根据自己的职业定位，被派往马士基所在的全球125个国家的325个不同城市。在两年的外派过程中，他们有机会从另一个视角了解世界、了解公司、了解自己。经过历练后的MISE培训生将重新回到中国，接受企业中新的工作机会召唤。
王舸说，近两年，中国MISE培训生（包括财务定向培训生FINMISE）的选拔工作都是在每年下半年进行，从内部年轻员工和外部应届毕业生中同时开始，遵循统一标准和统一流程。外部MISE培训生的候选人是通过每年下半年的校园招聘从全国的大学优秀应届毕业生中获得。
“要想成为马士基的一员，英语要过硬，还要经过一系列考核。”王舸说，马士基的校园招聘一般从每年的9月中下旬开始，包括互联网宣传、吸收网申、校园宣讲会、书面评估、面试几个环节。
通过选拔的候选人从12月中旬到次年春节期间会陆续收到录取通知，并在相关人力资源人员的指导和安排下开始入职前的各项准备和次年上半年在马士基各地公司的实习工作。
在校园招聘过程中，有些候选人虽然不符合MISE培训生的条件，但是符合普通员工（非培训生）岗位的需求，也有可能被录取。他们在马士基工作一段时间以后，仍然可以提出申请被直线经理提名，参与MISE培训生项目或马士基其他提升年轻员工的培训项目的选拔。
王舸建议前来应聘的毕业生，不要过分包装求职简历，与其写别人不相信的东西，不如写自己工作中总结的经验甚至是教训。应届毕业生在选择工作与行业之前，要尽早了解自身优势、劣势、个性及职业兴趣，尽多了解职场，配合开放的心态、挑战自我的勇气和自信真实的“优势”表现，找到“最适合”自己的公司和职位。企业是更多以团队为单位的组织，在努力适应企业文化的过程中，要客观、平和地认识到个体之间的不同，结交同事中的良师益友并向他们学习，调节自我角色的定位，把自己的事业发展目标和企业的脉搏联系起来。
[[i] 本帖最后由 阿广君 于 2007-11-28 16:58 编辑 [/i]]
阿广君 2007-11-28 17:21
[table=98%][tr][td=3,1][size=+2][b]21世纪报（英文）2007-10-10[/b][/size][/td][/tr][tr][td=3,1][size=10pt][img]http://report.wisers.net/web/maersk/20071022-20071022/images/200710109706829.0.jpg[/img][/size]
[/td][/tr][/table]
hotmoney 2007-11-29 08:28
马士基也开始大规模公共宣传了。。。。。。。。
阿广君 2007-11-29 10:37
關於宣傳，馬士基倒是有一個有意思的案例，去年以來，馬士基一改以往低調作風，在全球掀起了大規模的企業形象宣傳：
2006年，A．P．穆勒－马士基收购铁行渣华，经过半年多的业务整合后，在2月上旬结束时正式统一品牌为MAerskLine。这意味着，铁行渣华航运的名字会从船舶、集装箱、货单等上彻底消失，A．P．穆勒－马士基原有的MAerskSeAlAnd品牌也不复存在。
据了解，集团原计划改变一贯奉行的低调作风，为新品牌大规模全方位的宣传活动，包括广告、记者招待会和传媒专访等。
但是，由于因“穆罕默德的讽刺漫画事件”引起的伊斯兰世界的反丹麦情绪高涨，使得马士基集团决策者踌躇不前。据业内人士透露，宣传计划最后被迫搁置，A．P．穆勒－马士基已经将所有宣传活动一并取消，以保持低调。
尽管马士基集团的管理层认为，事实上集装箱班轮公司在一般消费市场中的認知度不高，未必会引起注意，不过，集团高层最后仍是小心为上，搁置宣传以免生事端。