含惜 2004-10-5 22:27
大学生求职的十种不健康心理
羞怯心理 平时缺乏锻炼，到了求职现场结结巴巴，面红耳赤，这样自然难受用人单位赏识。 <br>
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仕途心理 “学而优则仕”，削尖脑袋往“衙门”爬，由于这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多同学碰得鼻青脸肿。 <br>
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攀比心理 一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。 <br>
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从众心理 一些大学生缺乏独立精神，出外求职总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希冀日后的相互照应和提携，这种无主见无魄力的毕业生只会被用人单位打入冷宫。 <br>
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乡土心理 这些大学生不愿出远门，骨子里还有依靠父母庇护的意识，一些大学生早早登上爱情方舟，毕业后难以展翅高飞。 <br>
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保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，唯唯诺诺、胆小怕事，义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。 <br>
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低就心理这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，则甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，或一朝被蛇咬，三年怕井绳，被挫折击昏了头，只想早早找个买家草草卖出。 <br>
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自弃心理 这些学生思想激进，追求生活的舒适和自由，毕业不就业，依然躺在父母的汇款单上过日子，虚度大好光阴。 <br>
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条子心理 升学凭关系，求职找路子，日常学习不努力，毕业寄希望于关系户。 <br>
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造假心理 为打开求职之门，一些学生购买假学历、假证书，但假的终究长不了，反而只会误了卿卿性命，一旦被揭穿，用人单位肯定不予录取<br>